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520 HR才是最值得被愛的人!

2018年5月24日15:27 閱讀:1418次 翔宇人才網
[導讀] HR 一個加班到半夜狂吐血的群體 一個待人禮貌不失微笑…




HR

一個加班到半夜狂吐血的群體


一個待人禮貌不失微笑的群體


一個背鍋背到爐火純青的群體


一個所有員工都難理解的群體


那為什么說這個群體才是最值得被愛的人呢?


不要著急,聽我慢慢道來~




1、遇事不急躁,沉著穩重


這種個性,可能真的跟HR職業相關。

在熬夜做績效的時候,不急不躁努力做準;

在沒有候選人的時候,不急不躁認真篩選;

在做培訓規劃的時候,不急不躁按需而定;

在人力規劃的時候,不急不躁設計和調整;

在做薪酬架構的時候,不急不躁慢慢分析;

在解決勞動關系的時候,不急不躁梳理談判。

難道這樣的HR不值得被愛?




2、看人眼光精、好而且夠準

這這這,真的不用多說了。

HR把那么明明可以靠顏值吃飯卻認真靠才華吃飯的,還吃得那么好的我招來了,這還需要什么解釋!

(趁著寫文自夸地有點過分了)

說真的,即使是全國五百強公司,公司那么多的人,百分之九十九,都是HR招進來的。

要小編說啊,如果公司沒有HR,就沒有人才,那就沒有發展!

難道這樣的HR不值得被愛?




3、與人相處好,善解人意
最感動的在于,無論員工有什么困難,HR都會想盡辦法幫忙解決。

即使是小編,也總能感受到HR贈予我滿滿的愛。

譬如說小編醫??ǔ隽藛栴},HR不厭其煩地幫我去醫保局搞定,并回來認真給我解釋!

又譬如說小編家住比較遠,公司HR居然還能幫忙找房子!我的天!

(希望我的HR大大能看到我贊美她的這一段)

難道這樣的HR不值得被愛?


4、為事業付出,任勞任怨


哇,這句話不用小編多解釋了吧。

要不然“加班狗”、“背鍋俠”這些稱號,你們以為是怎么來的。

還不是HR們兢兢業業工作,勤勤懇懇奮斗,任勞任怨收獲的“好名聲”嗎?

難道這樣的HR不值得被愛?


5、 遇到棘手事,談判高手


無論是在公司,還是在家庭,總會遇到一些人與人、部門與部門、公司與公司之間的棘手事情。

作為一個HR,TA一定會用自己的超強談判技巧,把所有的事情都大事化小、小事化無、做到息事寧人大家都好。

難道這樣的HR不值得被愛?


6、極具親和力,超高情商


為什么這么說?HR無論在招聘、還是在人力規劃、還是在培訓開發、還是....,都是需要強而有力的溝通能力。

試問,一直在各部門中起到相互連接作用的HR,難道會有低情商嗎?

或者說,你試想一下,HR在勸退的時候、在“忽悠人”進公司的時候、在解決部門矛盾的時候,是在怎么做的!

難道這樣的HR不值得被愛?


7、自學能力強,懂的升值


HR毋庸置疑,一定是學習能力最強的崗位,絕對是一個會自覺不斷自我升值的崗位。

畢竟關于職場的法律法規會市場更新,招聘渠道會越發細化,培訓方式越來越多,90后00后逐漸走進職場舞臺。

道這樣的HR不值得被愛?


8、人生規劃師,照亮未來


在家里有一個HR,就等于全家的小孩子未來規劃都有了免費的咨詢師。

TA可以就各個時間段各種就業大數據進行分析,哪個學校哪個專業就業率高,哪個行業哪個崗位薪資福利好。

道這樣的HR不值得被愛?


說了那么多,你們終于知道,我什么小編說HR是最值得愛的人了吧。


那么好的HR,請大家一定一定一定要善待??!

請加倍關懷請加倍愛護?。?!


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